NEGOCIATION SALARIALE ANNUELLE 2010
le cahier revendicatif de la CGT:
-1/ Augmentation des salaires de 450euro/mois tout de suite .
-2/ 13ème mois .
-3/ Mise en place d'un nouveau barème de prime d'ancienneté : 1 an:100euro 3ans:300euro 6ans:500euro 9ans:
700euro 12ans:900euro 15ans: 1100euro 18ans:1300euro 20ans et + 13000 euro et deux jours de congé en + .
Le tout payable à l'année le 10 juin avec calcul au prorata en cas de départ ou de licenciement du salarié .
-4/ Intégration des primes dans le salaire et versement de ce dernier au 1er de chaque mois .
-5/ Paiement des journées enfant malade .
-6/ Prise en charge des repas par l'employeur ou mise en place de chèques déjeuner qui fonctionnent dans tout les enseignes de la restauration avec le maintien des 30% pour tous les salariés .
-7/ Prise en charge du nettoyage des tenues de travail, garantissant ainsi des mesures d'hygiènes respectueuses de l'environnement personnel du salarié et de sa famille ou augmentation de blanchissement à 15 minutes payées par jour .
-8/ Plus d'ouverture le dimanche, pour une vie familiale, sociale et le droit à s'épanouir, contre la simple logique du profit pour le patron .
-9/ Prise en charge de la journée de solidarité par l'entreprise .
-10/ Mise en place d'un accord RTT commun à tous les établissements .
-11/ Mise en place d'un nouveau barème de congés exceptionnels pour évènement familiale .
-12/ Prise en charge des 3 jours de carence pour maladie .
-13/ Droit à 1 heure payée par mois pour tous les salarié pour réunion d'information syndicale .
-14/ Ramener la garantie de salaire en cas de maladie ou accident à moins d'un an passé dans l'entreprise .
-15/ Titre de transport: avance de 50% et non remboursement des titres de transports et prime carburant à 200 euro pour ceux qui viennent en voiture .
-16/ Prime de polyvalence : 1 jour par mois ou+ = 100 euro si changement de ligne ou de poste. Ou création d'un poste
ouvrier polyvalent .
-17/ Pause de 30 mn dont 15 minutes payé à partir des vestiaires .
-18/ Embauche de salariés là ou il y a sous-effectif .
-19/ Lutte contre la précarité: passage aux 35H (temps plein) pour ceux qui en font la demande avec priorité
à l'ancienneté .
-20/ Pour les boulangers : amélioration de la majoration << heures de nuit >> avec un équipe constituée qui fasse
la totalité du créneau horaire (21H-6H). Contre les équipes décalées (en plein milieu de la nuit), toujours dans
le soucis de la préservation de la vie personnelle, familiale, associative et un équilibre pour la santé .
-21/ les plannings et les pauses : affichage et prévision des plannings sur 1 mois avec maximum 2 semaines en
ouverture et 2 en fermeture pour éviter les déséquilibres dans la vie personnelle. Sur demande du salarié.
Pause : respect du temps de pause (selon la législation en vigueur) .
-22/ Revalorisation de la majoration des jours fériés à plus de 15% .