Nos droits fondamentaux

PARCE QU’ILS NOUS ACCABLENT

DE DEVOIRS,

RAPPELONS LEUR NOS DROITS !

Par ce que nous avons des droits, exigeons qu’ils soient respectés. Sachez que pour mieux les connaître, la convention collective doit être à la disposition de tous les salariés dans toutes les boutiques.

Rappel de certains droits qui sont bafoués au quotidien :

- La pause est obligatoire, on ne peut pas vous la supprimer. Même si vous travaillez moins de 7h, sachez qu’au bout de six heures de travail vous avez une pause de 20 mn payées, (article L. 220-2 du Code du Travail).

- Le repos quotidien est de minimum 11h. Ce repos s’ajoute à vos jours de repos de la semaine (ex : 24h +11h), (article 37 de la Convention collective).

- Les travailleurs de nuit bénéficient d’une contre partie en repos, (art. 42 de la Convention collective).

- Les plannings doivent être affichés au moins un mois à l’avance. Les modifications en cas d’urgence doivent être données au minimum 48h à l’avance.

- Les vacances : n’oubliez pas de faire signer l’autorisation de congés. Si votre responsable ne s’est pas prononcé 15 jours avant votre départ, il est obligé de les accepter. Vos vacances ne peuvent plus être modifiées pendant le mois qui précède votre départ. (art. L. 223-7 du Code du Travail).

- Le 1er mai est un jour férié obligatoirement chômé, (art. L. 222-5 du Code du Travail).

- La période d’essai n’est que de 1 mois. Vous n’êtes pas obliger d’accepter une prolongation, (art. 20 de la Convention collective)

- Maladie : si vous avez un an d’ancienneté, lors d’une absence pour maladie ou accident vous avez le droit de percevoir une indemnité complémentaire (versée par l’employeur), durant les 3 premiers mois, (art. 47 de la Convention collective).

 

- La visite médicale se fait pendant les heures de travail, elle est obligatoire tous les 2 ans, et tous les ans pour les travailleurs de nuit, (Code du Travail).

- Ne risquez pas votre vie ou votre santé pour votre employeur. Vous pouvez utiliser un droit de retrait si la situation au travail représente un danger grave et imminent, (art. L. 231-8 du Code du Travail).