Vendredi 25 janvier 2008
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VICTOIRE de la CGT

Notre délégué réintégré dans son magasin

Le groupe HOLDER a fini par céder sous la pression de la lutte organisée par le syndicat CGT PAUL – URSAF-PARIS – LA FEDERATION – et de nombreux militants dans plusieurs régions de France ainsi que le soutien de la clientèle qui a signé massivement la pétition pour la réintégration de notre camarade.
 
Plusieurs manifestations ont eu lieu.
Une délégation CGT a accompagné notre camarade à l'entretien préalable.
Une forte délégation CGT était présente au CE à Lille.
De nombreuses distributions de tracts ont eu lieu dans plusieurs magasins PAUL, dans de nombreuses villes de France.
 
L'injustice, la discrimination syndicale dont était victime la CGT PAUL, au travers de notre camarade Francius, a fini par être reconnue.
 
Mr HOLDER, PDG DU GROUPE DU MEME NOM, A JETE L'EPONGE !
 
Mercredi 16 janvier, après deux mois d'une injuste mis à pied, notre camarade a retrouvé son poste de travail.
 
Le syndicat CGT PAUL entend bien continuer à agir et revendiquer :
 
-Le 1er salaire à 1 600 € et 300 € tout de suite.
-L'application réelle des 35 heures pour aller vers les 32 heures semaine.
-L'arrêt du travail du dimanche et jours fériés.
-Le refus de la modulation.
-La mise en place d'un 13ème mois.
 
Cette VICTOIRE est celle de la reconnaissance du mandat de TOUS LES ÉLUS PAUL, c'est une VICTOIRE DE TOUS LES SALARIÉS du groupe.
 
La démonstration de la lutte CGT victorieuse démontre la nécessité de continuer à renforcer le syndicat.
 

par CGT Boulangeries Paul publié dans : SYNDICAT
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Lundi 7 janvier 2008

  

Le syndicat CGT des boulangeries Paul et la CGT des usines Moulin Bleu vous souhaitent une 

BONNE ANNEE 2008 REVENDICATIVE 
ET DE LUTTE   



Il serait hypocrite de notre part de se limiter à vous souhaiter nos meilleurs vœux 2008 sans vous proposer les moyens réels de les réaliser.

Actuellement les conditions de travail et de sécurité, les cadences infernales, les bas salaires, le non respect de nos droits et la répression, vont à l’encontre de la perspective d’une vie meilleur.
C’est pourquoi la CGT Paul et Moulin bleu se bat pour défendre les salariés et ont maintenu, maintiennent et maintiendront leurs revendications.
 
Nous devons nous unir et lutter pour avoir un rapport de force suffisant afin de réaliser ces vœux de bonheur, de bonne santé et de qualité de vie.
Nous devons prendre conscience que :
 
POUR SATISFAIRE CES VŒUX
UNE SEULE SOLUTION :
 
S’ORGANISER, LUTTER, REVENDIQUER !
 
-Premiers salaires à 1600 euros dont 300 euros immédiatement et pour tous, car c’est la seule condition d’avoir une meilleur qualité de vie.
-Amélioration des conditions de travail et de sécurité, seule garantie d’une bonne santé
-Non à la mise en place des 3 x 8 tournants dans les usines
-Arrêt des licenciements abusifs
-Respect du code du travail, trop souvent bafoué
-Instauration du 13ème mois, en plus de la prime de fin d'année
-Embauche de personnels pour soulager les équipes, éliminer la fatigue, le stresse
-Les journées enfant malade payées et la mise en place de la subrogation
-Augmentation du temps de pause et payé
 
-Arrêt immédiat et sans condition des procédures engagées à l’encontre des militants CGT.
                                           
VOUS AVEZ BESOIN DE LA CGT
un syndicat de masse, de terrain et combatif
LA CGT A BESOIN DE VOUS
 

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par CGT Boulangeries Paul publié dans : ACTUALITES
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Dimanche 6 janvier 2008

PARCE QU’ILS NOUS ACCABLENT

DE DEVOIRS,

RAPPELONS LEUR NOS DROITS !

 

Par ce que nous avons des droits, exigeons qu’ils soient respectés. Sachez que pour mieux les connaître, la convention collective doit être à la disposition de tous les salariés dans toutes les boutiques.

 

 
 
Rappel de certains droits qui sont bafoués au quotidien :

- La pause est obligatoire, on ne peut pas vous la supprimer. Même si vous travaillez moins de 7h, sachez qu’au bout de six heures de travail vous avez une pause de 20 mn payées, (article L. 220-2 du Code du Travail).

 

- Le repos quotidien est de minimum 11h. Ce repos s’ajoute à vos jours de repos de la semaine (ex : 24h +11h), (article 37 de la Convention collective).

- Les travailleurs de nuit bénéficient d’une contre partie en repos, (art. 42 de la Convention collective).

 

- Les plannings doivent être affichés au moins un mois à l’avance. Les modifications en cas d’urgence doivent être données au minimum 48h à l’avance.

 

- Les vacances : n’oubliez pas de faire signer l’autorisation de congés. Si votre responsable ne s’est pas prononcé 15 jours avant votre départ, il est obligé de les accepter. Vos vacances ne peuvent plus être modifiées pendant le mois qui précède votre départ. (art. L. 223-7 du Code du Travail).

 

- Le 1er mai est un jour férié obligatoirement chômé, (art. L. 222-5 du Code du Travail).

 

- La période d’essai n’est que de 1 mois. Vous n’êtes pas obliger d’accepter une prolongation, (art. 20 de la Convention collective)

   

- Maladie : si vous avez un an d’ancienneté, lors d’une absence pour maladie ou accident vous avez le droit de percevoir une indemnité complémentaire (versée par l’employeur), durant les 3 premiers mois, (art. 47 de la Convention collective).

 
- La visite médicale se fait pendant les heures de travail, elle est obligatoire tous les 2 ans, et tous les ans pour les travailleurs de nuit, (Code du Travail).
 
- Ne risquez pas votre vie ou votre santé pour votre employeur. Vous pouvez utiliser un droit de retrait si la situation au travail représente un danger grave et imminent, (art. L. 231-8 du Code du Travail).
 
   
par CGT Boulangeries Paul publié dans : DROITS
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